养老金 16 连涨指的是从 2005 年启动上调，到 2020 年完成连续第十六次职工退休养老金上调，当年全国总体上调比例为百分之五，覆盖企业和机关事业单位已经办理退休、按月领养老金的人员，也是企业养老和机关养老并轨之后统一调整的第五年，这次调整依旧沿用定额调整、挂钩调整、高龄倾斜三者结合的成熟方案，兼顾公平和激励，很多退休人员除了基础增加金额之外，缴费年限长、原本养老金偏低、年纪偏大的人群还可以拿到额外增发，补发金额会按照政策时间节点一次性补发到社保卡或者预留银行卡里面，也是当时民生保障里面关注度很高的一项政策。
一、养老金 16 连涨当年调整细则
定额调整是在同一个省份之内，所有符合条件的退休人员统一加上一笔固定金额，不区分原来养老金高低，保证基础公平。挂钩调整分成两个维度，一部分和累计缴费年限挂钩，每多一年就增加对应的金额，兑现长缴多得；另一部分和本人上一年养老金基数挂钩，按照比例增加，体现多缴多得。倾斜调整专门面向高龄老人、在艰苦边远地区退休的参保人，符合条件再叠加增发，同时政策保留企业退休军转干部保底机制，确保待遇不低于当地企业退休平均水平。全国百分之五只是平均大盘比例，每个省份不能突破这个上限，各地结合本省基金情况、物价、工资水平单独制定本省方案，所以同样条件，在不同省份增加的金额会存在差距。
二、养老金连涨系列时间线清单
1、从 2005 年开始，开启第一次养老金上调，主要面向企业退休人员。
2、2016 年起，企业职工养老金和机关事业单位养老金实施同步统一调整，不再两套方案分开推进。
3、2020 年，完成养老金第十六连涨，全国平均涨幅百分之五，也就是大家常说的养老金 16 连涨对应的年份。
4、在 16 连涨之后，国家继续保持逐年上调，后续又完成十七连涨、十八连涨，上调幅度会根据当年经济、物价、基金收支动态调整。
5、城乡居民基础养老金和职工养老金上调属于两条独立通道，居民基础养老金由各省自主安排上调，不计入这次职工养老金连涨统计。
三、养老金上调计算示意表格
| 调整板块 | 计算逻辑 | 特点 |
|---|---|---|
| 定额调整 | 本省统一固定增加金额 | 人人有份，偏向低收入退休人员 |
| 年限挂钩 | 缴费年限 × 每一年增发标准 | 鼓励长期参保缴费 |
| 待遇挂钩 | 本人养老金 × 挂钩比例 | 原来养老金越高，这一块增加越多 |
| 倾斜增发 | 高龄、艰苦边远额外加码 | 照顾年老和特殊地区群体 |
四、办理与到账相关流程
国家发布统一通知之后，各省人社、财政部门起草本省实施办法，上报审批之后对外公布细则。社保经办机构不需要退休人员主动提交申请，系统后台自动核算每个人上调金额，核算完成之后，把从当年一月起增加的差额一次性补发，之后每个月按照新标准正常发放。大家可以通过闽政通、电子社保卡、12333 热线，或者社保卡银行流水，核对补发金额和新标准，如果发现核算存在疑问，可以携带身份证到社保窗口复核。
五、常见认知误区梳理
很多人容易把养老金 16 连涨当成最新一轮上调，实际上 16 连涨对应的是 2020 年度，之后还有多轮上调，不要混淆年份。还有不少人以为百分之五就是每个人都在自己原有养老金上面直接加百分之五，实际上这只是全国平均水平，高龄、长缴费的人涨幅会高于平均值，养老金基数很高的人群涨幅可能低于这个数字。另外，当年调整只针对上一年年底之前办完退休手续的人员，当年新退休的人员不参与这一轮上调，等到下一年再纳入调整范围。城乡居民养老的基础养老金上调不属于职工养老金连涨序列，二者分开执行。
六、最终结论
养老金 16 连涨是 2005 至 2020 连续十六年上调职工基本养老金的统称，2020 年全国平均涨幅百分之五，采用定额、挂钩、倾斜三合一的调整方式，不用退休人员主动申请，由社保系统自动核算并补发。这套上调机制一直延续至今，后续每一年都会结合经济、物价、养老保险基金运行情况确定新的上调幅度，持续提升退休人员的收入，同时激励大家坚持长期足额缴纳养老保险。
【相关 FAQ】
问题 1：养老金 16 连涨，哪些退休人员可以享受这次上调？
回答 1：养老金 16 连涨对应的 2020 年调整，对象是 2019 年 12 月 31 日前已经办好退休手续、按月领取职工基本养老金的人员，当年刚退休的人员不在本次调整范围。
问题 2：养老金 16 连涨和之后的十七连涨十八连涨有什么不一样？
回答 2：养老金 16 连涨是到 2020 年为止的连续上调，后续十七连涨、十八连涨延续同样的调整框架，只是每一年全国设定的平均涨幅会根据经济和基金情况动态变化，规则大体保持一致。
问题 3：养老金 16 连涨的时候，城乡居民养老金会不会跟着一起涨？
回答 3：养老金 16 连涨统计的是职工退休养老金上调，城乡居民基础养老金是单独的政策，由各个省份单独安排，不属于职工养老金连涨统计里面。
【数据来源】
[2020-08-12]（养老金实现十六连涨）人民日报
[2020-04-17]（2020 年调整退休人员基本养老金通知）人力资源和社会保障部
[2020-04-18]（养老金迎来十六连涨 全国总体上涨百分之五）新华网
[2020-08-04]（全国 31 省份全部落地养老金十六连涨方案）央视新闻
[2020-04-20]（养老金上调方式解读）中国政府网
【免责申明】
本文养老金 16 连涨相关政策以 2020 年国家及各省发布文件为准，后续每一年养老金上调比例、细则会更新；养老金核算、补发、待遇资格认证业务，请以参保地人社部门、12333 人社热线最新通知为准。
本文来自作者[籍痕偶记]投稿，不代表迅捷搜财网立场，如若转载，请注明出处：https://www.xjnews.net.cn/shebaozhishi/202611/35049.html
评论列表（4条）
我是迅捷搜财网的签约作者“籍痕偶记”！
希望本篇文章《养老金 16 连涨 上调规则和受益人群解读》能对你有所帮助！
本站[迅捷搜财网]内容主要涵盖：前沿资讯
本文概览：养老金 16 连涨指的是从 2005 年启动上调，到 2020 年完成连续第十六次职工退休养老金上调，当年全国总体上调比例为百分之五，覆盖企业和机关事业单位已经办理退休、按月领养老金的人员，也是企业养老和机关养老并轨之后统一调整的第五年，这次调整依旧沿用定额调整、挂钩调整、高龄倾斜三者结合的成熟方案，兼顾公平和激励，很多退休人员除了基础增加金额之外，缴费年限长、原本养老金偏低、年纪偏大的人群还可以拿到额外增发，补发金额会按照政策时间节点一次性补发到社保卡或者预留银行卡里面，也是当时民生保障里面关注度很高的一项政策。