网上流传的社保不用交新规，并不是说上班族可以自愿放弃职工社保，而是明确了几类特殊用工人群、特定情形，按照法规不用缴纳职工五险，同时最新司法规定再次强调，正常劳动关系下，员工和公司私下约定放弃社保、发放社保补贴代替参保的协议全部无效，企业不能以此规避参保义务，只有符合法定身份条件的人员，才可以不用缴纳职工养老保险、医疗保险、失业保险，部分情形只需要单独缴纳工伤保险。
可以不用缴纳全部职工社保的人员分为多个类别，第一类是已经领取养老金的退休返聘人员，这类人员和单位属于劳务关系，不是劳动关系，不用缴纳五险；第二类是非全日制小时工，也就是每天在同一家单位上班不超过 4 小时，一周累计不超过 24 小时的人员，单位只需要单独缴纳工伤保险，养老、医疗等险种由个人自愿以灵活就业身份参保；第三类是在校实习学生，正常教学阶段的顶岗实习，不属于就业，不用缴纳职工社保；第四类是境外来华人员，按照中外社保双边互免协定，提供参保证明之后，可以在约定期限内免缴国内社保；还有一类是灵活就业人员，没有强制缴费要求，经济紧张的时候可以自主选择停缴，属于自愿参保，不是法定免缴。如果企业和员工属于标准劳动合同用工，哪怕员工主动申请不要社保、愿意写放弃承诺书，单位依然要正常参保，一旦被投诉，不仅要补缴社保，还会产生滞纳金，员工还可以以此为由离职，向单位索要经济补偿金。
很多人容易把免缴社保、社保缓缴、自愿停缴三者弄混，缓缴是困难企业向人社税务部门申请延后交钱，不是不用交，到期依旧要补齐；灵活就业人员停缴只是暂时不缴费，后续想继续参保可以恢复缴费；法定免缴是身份本身不形成劳动关系，不需要建立职工社保账户。企业在招人的时候，要提前核验对方身份，区分劳务、劳动关系，不要用社保补贴替代参保，避免劳动纠纷。
| 人员类型 | 用工关系 | 是否需要缴纳五险 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 退休领养老金返聘人员 | 劳务关系 | 不需要 | 可协商购买商业意外险 |
| 在校学生实习 | 实习关系 | 不需要 | 仅限教学安排实习 |
| 非全日制小时工 | 劳动关系 | 仅工伤险 | 其余险种个人自愿参保 |
| 全日制劳动合同员工 | 劳动关系 | 必须全额缴纳 | 放弃社保协议无效 |
| 灵活就业人员 | 自主参保 | 自愿缴纳 | 没有强制缴费要求 |
【相关 FAQ】
问题 1：这个新规定社保不用，上班的员工可以自愿不交社保吗？
回答 1：不可以，只要签订正式劳动合同，属于全日制用工，社保是强制缴纳的，新规只针对特殊人群，普通员工不能自愿放弃社保。
问题 2：退休之后再来上班，按照新规定社保不用交吗？
回答 2：是的，已经办理退休、正常领取养老金的人员，属于劳务用工，单位不用给其缴纳职工社保，可以购买商业意外险降低风险。
问题 3：非全日制用工按照新规定社保不用全部交吗？
回答 3：是的，非全日制用工单位只需要缴纳工伤保险，养老、医保由个人以灵活就业形式自行选择缴纳。
问题 4：企业给员工发社保补贴，双方说好社保不用交，合法吗？
回答 4：不合法，这类约定在新规下直接认定无效，后续员工投诉，企业要补缴社保，补贴还可以被追回。
问题 5：灵活就业人员是不是按照新规定社保不用一直交？
回答 5：灵活就业属于自愿参保，没有强制缴费要求，资金紧张时可以暂停缴费，只是会影响医保报销、养老缴费年限累计。
【数据来源】
[2026-07-22]（人社厅发〔2026〕30 号）人力资源社会保障部
[2026-05-10]（超龄劳动者基本权益保障暂行规定）人力资源社会保障部
[2025-09-02]（无需缴纳社保约定无效 司法解释施行）中国网
【免责申明】
本文仅为社保免缴新规科普参考，劳动关系认定、社保缓缴、双边互免材料审核以人社、税务部门、法院最新判定标准为准，企业用工建议提前做好用工备案与身份核验。
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希望本篇文章《新规定社保不用 符合条件免缴社保情形政策解读》能对你有所帮助！
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本文概览：网上流传的社保不用交新规，并不是说上班族可以自愿放弃职工社保，而是明确了几类特殊用工人群、特定情形，按照法规不用缴纳职工五险，同时最新司法规定再次强调，正常劳动关系下，员工和公司私下约定放弃社保、发放社保补贴代替参保的协议全部无效，企业不能以此规避参保义务，只有符合法定身份条件的人员，才可以不用缴纳职工养老保险、医疗保险、失业保险，部分情形只需要单独缴纳工伤保险。