按照现行试用期社保法规，只要建立劳动关系，试用期就必须缴纳五险，不存在转正之后再参保、双方协商放弃参保的合法空间，很多企业口头约定试用期不交社保，或者让员工签署自愿放弃社保承诺书，全部属于无效约定。《劳动合同法》明确试用期包含在劳动合同期限里面，用工当天劳动关系就生效，搭配《社会保险法》第五十八条，单位要在用工起三十天之内完成社保登记；养老、医疗、失业由单位和个人共同承担费用，工伤、生育全部由单位缴纳。哪怕员工入职很短、试用期内离职，这段劳动关系存续时间的社保义务不能免除，如果逾期不申报、不缴费，征收机构会责令补缴，还会产生滞纳金，拒不整改还会有罚款。
一、核心法条原文梳理
1、《劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只写试用期，没有约定正式合同期限，试用期直接无效，该时间段视作正常劳动合同期限。同一单位和同一个劳动者，只能约定一次试用期。
2、《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。没有登记的，由社保经办机构核定应当缴纳的社保费用。
3、《社会保险法》第六十三条、第八十六条：单位没有按时足额缴纳社保，征收机构责令限期补足；从欠缴当天起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍然不缴，可以划拨存款，并处欠缴金额一倍以上三倍以下罚款。
4、《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，属于强制性法定义务，不能通过协议免除。
二、险种、缴费责任参考清单
| 险种 | 缴费方简要说明 |
|---|---|
| 养老保险 | 单位、个人共同缴费，分别进入统筹账户和个人账户 |
| 医疗保险 | 单位、个人共同缴费，包含医保个人账户、统筹报销 |
| 失业保险 | 单位、个人共同缴费，满足条件可以申领失业金 |
| 工伤保险 | 全部单位承担，个人不缴费，试用期发生工伤正常走工伤待遇 |
| 生育保险 | 并入职工医保，单位承担，享受生育医疗、生育津贴待遇 |
三、常见违法情形识别
1、转正之后再交社保：典型违规，不管试用期长短，用工起三十日内就要参保。
2、签自愿放弃社保协议：协议无效，就算员工签字，单位仍然要补缴并承担处罚。
3、以试岗期、考察期代替试用期，不签合同不交社保：只要接受考勤、安排工作、发放劳动报酬，形成用工，就需要参保。
4、单独签试用期合同：合同无效，同样要正常缴纳社保。
5、只给部分险种参保，缺缴工伤、医保：五险需要同步参保，不能选择性参保。
四、维权操作步骤
第一步，固定劳动关系证据，劳动合同、考勤记录、工资流水、入职通知、聊天记录、工牌都可以作为凭证。
第二步，优先和单位沟通，出示法规，要求限期办理登记或者补缴试用期社保，留存沟通记录。
第三步，如果单位拒绝，拨打 12333，或者到当地社保征收部门、劳动监察窗口提交投诉，申请责令单位补缴。
第四步，如果因为没有参保，导致无法报销医疗费、无法享受工伤待遇，在无法补办补缴的前提下，可以申请劳动仲裁，向单位主张对应的损失赔偿。
第五步，单位拒不执行征收机构补缴通知，征收部门可以启动划拨、处罚流程。
五、容易混淆的特殊用工区分
在校学生教学实习，只是社会实践、领取生活补贴，不受单位考勤管理，不构成劳动关系，不用缴纳试用期社保；非全日制用工没有试用期约定；劳务合作、外包，如果不存在管理从属关系，不属于劳动关系，不适用这套试用期社保法规。
【相关 FAQ】
问题 1，试用期社保法规里面，单位能不能和员工协商不缴纳社保？
回答 1，按照试用期社保法规，参加社保属于法定强制义务，就算员工自愿签字放弃、双方口头约定不交，约定也是无效的，人社部门依然可以责令单位补缴、加收滞纳金。
问题 2，入职超过三十天，试用期社保一直没交，还可以补缴吗？
回答 2，可以补缴，只要能够认定这段时间存在劳动关系，社保征收机构可以要求单位补缴试用期的五险，个人部分由员工承担；补缴产生的滞纳金，全部由用人单位承担。
问题 3，试用期很短，入职十几天就离职，还要遵守试用期社保法规参保吗？
回答 3，需要，只要形成劳动关系，就适用试用期社保法规；如果用工时间很短，部分地区实操中受当月申报窗口期影响，一般优先协商补缴，不能直接免除参保义务。
问题 4，按照试用期社保法规，如果单位不交社保，员工能不能直接以此为由辞职并要补偿金？
回答 4，可以，依据劳动合同法，单位没有依法缴纳社会保险，劳动者可以单方解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金，同时可以另行投诉要求补缴试用期社保。
问题 5，试用期社保法规里，试用期时长和社保有没有关联？
回答 5，没有直接关联，不管约定的试用期是一个月、两个月还是六个月，只要建立用工关系，都要在用工三十日内参保；另外试用期时长本身也要符合劳动合同法上限，超长试用期本身也属于违法。
【数据来源】
[2026-07-14]（人社日课 试用期需要缴纳社保吗）昆明市人社局
[2026-05-18]（补缴社保、社保损失赔偿司法指引）人社通
[2026-01-10]（社会保险法征缴与处罚条款解读）人力资源和社会保障部
[2025-11-04]（试用期社保、单独试用期合同问答）人社部官方公众号
[2025-07-16]（试用期转正再缴社保？权威辟谣）新华网客户端
【免责申明】
本文整理内容基于《社会保险法》《劳动合同法》及人社部门公开解读，各地社保征收实操、补缴受理时限、仲裁裁判细节存在地方差异；补缴办理、经济补偿、工伤待遇认定结果，以当地社保征收机构、劳动监察、仲裁委的正式处理意见为准，本文仅作为普法参考，不构成法律代理意见。
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希望本篇文章《试用期社保法规 参保补缴维权完整手册》能对你有所帮助！
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本文概览：按照现行试用期社保法规，只要建立劳动关系，试用期就必须缴纳五险，不存在转正之后再参保、双方协商放弃参保的合法空间，很多企业口头约定试用期不交社保，或者让员工签署自愿放弃社保承诺书，全部属于无效约定。《劳动合同法》明确试用期包含在劳动合同期限里面，用工当天劳动关系就生效，搭配《社会保险法》第五十八条，单位要在用工起三十天之内完成社保登记；养老、医疗、失业由单位和个人共同承担费用，工伤、生育全部由单位缴纳。哪怕员工入职很短、试用期内离职，这段劳动关系存续时间的社保义务不能免除，如果逾期不申报、不缴费，征收机构会责令补缴，还会产生滞纳金，拒不整改还会有罚款。