只要建立劳动关系，试用期就必须缴纳五险，这是法律强制要求，不存在 “转正之后再交社保” 的说法，也不能通过员工自愿放弃、双方协商的方式免除单位缴纳社保的义务，用工当天劳动关系就已经成立，单位需要在 30 天之内完成社保登记和参保增员，养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种都要正常参保，试用期属于劳动合同里面的一部分，并不是独立于劳动关系之外的阶段。
一、法律依据和常见误区
- 核心法规：《社会保险法》第五十八条，用工起 30 日内办理社保登记；《劳动合同法》明确试用期包含在劳动合同期限内。
- 常见错误说法：
- 误区 1：试用期还不确定留不留人，可以不交社保。错误，劳动关系自用工当日生效，和最后能不能转正无关。
- 误区 2：员工写自愿放弃社保承诺书，公司就不用交。错误，承诺书无效，社保是法定强制义务。
- 误区 3：试用期工资低，先不缴社保。错误，社保缴费基数按工资标准核算，不能以工资低为由停缴。
- 误区 4：实习期等于试用期不用交社保。区分：在校学生勤工助学实习，没有劳动关系可以不缴；已经毕业入职的试用期员工，必须参保。
二、单位正常办理流程
- 入职核验：员工提交身份证，签订劳动合同，合同里面写明试用期时长、薪资。
- 社保增员：人事在当地社保系统提交新增参保，用工 30 日内完成登记。
- 按月代扣：单位承担单位部分，从工资代扣个人部分，统一向税务部门申报缴费。
- 信息查询：缴费完成后，员工可以在人社小程序、12333 渠道查看参保记录。
三、公司不给交试用期社保的后果和维权步骤
- 单位面临的处罚：社保部门责令限期补缴，逾期会产生滞纳金；员工可以以此为由提出离职，并且主张经济补偿金。
- 维权顺序：
1）先和公司人事沟通，出示法律规定，要求限期补缴试用期社保；
2）沟通无效，保留劳动合同、考勤记录、工资流水、入职通知等证据；
3）拨打 12333 人社热线、12345 政务热线投诉，或者向社保稽核部门、劳动监察大队提交书面投诉；
4）社保稽核核实后，要求单位补缴对应的社保，个人部分由个人承担。
四、试用期社保补缴相关说明
只要劳动关系属实，试用期欠缴的社保都可以申请补缴，补缴的险种包含五险；补缴的年限正常计入累计缴费年限，对医保报销、养老金累计、购房落户等资格都有效。
五、特殊情形区分
- 非全日制用工：法律不允许约定试用期，按小时参保，规则不一样。
- 劳务派遣员工：试用期社保由劳务派遣公司负责缴纳。
- 灵活就业人员：自己交社保，不存在单位试用期参保的说法。
【相关 FAQ】
问题 1，试用期交社保，是入职当月就要交吗？
回答 1，试用期交社保要求用工起 30 日内办理登记，不是必须入职当天立刻缴费，但是不能等到转正之后才参保。
问题 2，公司说试用期不交社保，多发一点现金补贴，这样合规吗？
回答 2，不合规，现金补贴不能替代试用期交社保，就算员工同意，这种约定也是无效的，单位依然属于违法欠缴社保。
问题 3，试用期离职，之前交的社保会清零吗？
回答 3，不会清零，试用期交社保形成的缴费记录、个人账户都会保留，离职之后可以办理社保暂停或者转移到下一家单位。
问题 4，试用期交社保，缴费基数是按试用期工资来算吗？
回答 4，是的，试用期工资只要不低于法定下限，试用期交社保的缴费基数一般按照当月实际工资核定，同时不能低于当地社保基数下限。
问题 5，在校实习生，需要给试用期交社保吗？
回答 5，在校学生勤工助学实习，没有建立劳动关系，不需要试用期交社保；拿到毕业证之后正式入职，进入试用期就必须参保。
【数据来源】
[2026-07-14]（试用期需要缴纳社保吗）张家口市人力资源和社会保障局
[2026-06-08]（试用期的工资怎么发？社保怎么交？）光明网
[2026-04-17]（公司须为实习生、试用期员工缴纳社保吗）光明网
【免责申明】
本文内容仅整理公开劳动社保法规，各地社保补缴流程、稽核受理材料存在地方差异，遇到单位不缴纳试用期社保的情况，可拨打 12333 咨询当地人社部门的经办规则。
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希望本篇文章《试用期交社保吗 法律规定与维权全指南》能对你有所帮助！
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本文概览：只要建立劳动关系，试用期就必须缴纳五险，这是法律强制要求，不存在 “转正之后再交社保” 的说法，也不能通过员工自愿放弃、双方协商的方式免除单位缴纳社保的义务，用工当天劳动关系就已经成立，单位需要在 30 天之内完成社保登记和参保增员，养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种都要正常参保，试用期属于劳动合同里面的一部分，并不是独立于劳动关系之外的阶段。