在编事业人员的养老保险、职业年金执行全国统一基准比例，医保、失业、工伤保险由各省自行确定费率，生育保险大多已经并入职工医保，职业年金属于事业编强制缴纳的补充养老，不属于常规五险，但每个月都会同步代扣，很多新人容易漏掉这一块，事业编缴费基数包含基本工资、绩效、合规津贴，基数有上下限，高于三倍社平就按上限，低于六成社平按下限，编外人员不执行这套比例，按企业职工社保标准参保。
全套缴费比例明细
- 基本养老保险
- 职业年金
- 职工医保（含生育）
- 失业保险
- 工伤保险
单位 16%，个人 8%，个人缴纳部分全部划入养老保险个人账户，单位缴费进入统筹账户。
单位 8%，个人 4%，缴费基数和养老保险完全一致，属于在编人员强制参保项目，退休之后可以按月领取，也可以按政策选择其他领取方式。
全国没有统一固定数字，多数地区单位在 6% 至 9%，个人固定 2%，部分地区还要加收大病互助，大病费用一般是定额，单独收取。
多数省份单位 0.5%，个人 0.5%，少数地区执行阶段性降费，费率会更低；个别地区机关事业参照人员免缴失业。
只由单位缴纳，个人一分不出，根据单位行业风险划分档次，常见区间在 0.2% 到 0.4%，教育、卫健大多偏低。
缴费基数规则
事业编核算基数采用上年度月平均工资，包含基本工资、国家统一津贴补贴、绩效工资、年终绩效奖金，取暖补贴、独生子女费等不在计入范围；基数上限为本省全口径平均工资的百分之三百，下限为百分之六十；每年集中调基一次，调整之后全年沿用该基数。
费率汇总对照表
| 险种项目 | 单位比例 | 个人比例 | 备注 |
| ---- | ---- | ---- | ---- |
| 基本养老保险 | 16% | 8% | 全国统一 |
| 职业年金 | 8% | 4% | 在编强制，补充养老 |
| 职工医保含生育 | 6%–9% | 2% | 各省自行设定 |
| 失业保险 | 0.5% 左右 | 0.5% 左右 | 阶段性降费会变动 |
| 工伤保险 | 0.2%–0.4% | 0 | 按行业风险确定 |
扣费和申报要点
每月由单位人事统一申报，税务部门负责征收，个人部分直接在工资里代扣；如果是新入职事业编，入职当月起开始参保，基数先按起薪工资临时核定，等到次年调基周期再重新核算；跨省份调动的时候，养老保险和职业年金都可以办理转移，个人账户资金一并划转；如果从事业编转为企业，职业年金可以转入企业年金账户，没有企业年金就单独封存。
【相关 FAQ】
问题 1：事业编社保比例里面，职业年金算不算五险
回答 1：事业编社保比例中的五险不含职业年金，职业年金是单独的补充养老保险，在编人员强制缴纳，会和养老保险同步扣费，计算到手工资的时候需要一并计入扣除项。
问题 2：同样是事业编，为什么两个人医保扣费比例不一样
回答 2：事业编社保比例里的医保由当地医保局制定，不同省份、不同地市费率不一样，大病互助还有定额收费，如果两地参保地不同，即便工资接近，医保扣款也会有差别。
问题 3：事业编编外人员能不能按照事业编社保比例缴费
回答 3：不可以，事业编社保比例只适用于纳入机关养老的正式在编人员，合同制、编外人员执行企业职工社保费率，不缴纳职业年金。
问题 4：事业编社保比例以后会不会调整
回答 4：养老保险和职业年金目前执行全国统一标准，短期稳定；失业、医保、工伤保险受阶段性降费、地方政策影响，事业编社保比例有可能随省级文件调整，可以留意本省人社通知。
【数据来源】
[2026-08-21]（机关事业社保缴费比例）济南市人民政府
[2026-06-22]（鞍山机关事业养老政策解读）鞍山市人力资源和社会保障局
[2026-04-01]（机关养老与职业年金基数比例问答）人社通
[2015-05-27]（机关事业单位职业年金办法）人力资源和社会保障部
【免责申明】
本文整理自人社公开政策文件，事业编社保比例当中医保、失业、工伤以参保省份最新文件为准，阶段性降费、大病补充保险规则会动态变化；工资核算、扣费明细、补缴业务，以参保单位、当地社保和税务窗口答复为准，测算金额只作为参考，不构成工资承诺。
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希望本篇文章《事业编社保比例 五险加职业年金费率明细》能对你有所帮助！
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本文概览：在编事业人员的养老保险、职业年金执行全国统一基准比例，医保、失业、工伤保险由各省自行确定费率，生育保险大多已经并入职工医保，职业年金属于事业编强制缴纳的补充养老，不属于常规五险，但每个月都会同步代扣，很多新人容易漏掉这一块，事业编缴费基数包含基本工资、绩效、合规津贴，基数有上下限，高于三倍社平就按上限，低于六成社平按下限，编外人员不执行这套比例，按企业职工社保标准参保。