社保五险就是法律规定企业给在岗职工必须缴纳的五项社会保险，分别是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，也就是大家平时说的职工社保，五险属于强制参保，用人单位用工三十日内就要给员工办理增员参保。其中养老、医疗、失业，单位和个人共同承担费用；工伤、生育全部由单位缴费，个人不用出钱。很多地区已经把生育保险和职工医保合并经办，但是生育相关待遇仍然保留，没有取消。五险的缴费记录会统一体现在社保清单里，社保入税之后统一在税务渠道申报扣费，资金分别进入对应险种的统筹基金和个人账户，和灵活就业社保、城乡居民社保不一样，灵活就业一般只能自愿交养老和医保，不能完整参加五险。
社保五险设立的底层原因
五险是社保体系的基础主干，按照《社会保险法》搭建，覆盖年老、疾病、失业、工伤、生育五大风险场景，依靠互助共济的统筹模式，分散职工的生活风险。过去各险种分开管理，经办流程繁琐，医保生育合并之后简化了申报流程。法律要求单位必须缴齐五险，不能只交三险，就是为了全方位保障职工权益，防止企业选择性参保，规避用工风险，同时稳定社保统筹基金，保障各项待遇按时发放。
社保五险参保缴费办理步骤
1、参保登记：单位在人社、医保平台为新员工做社保增员，申报缴费基数，五险同步登记；
2、数据推送：人社核定当月五险应征数据，区分单位部分、个人部分，推送至税务系统；
3、缴费扣费：单位登录电子税务局核对数据，通过三方协议扣款，个人部分由单位在工资里代扣；
4、数据回传记账：税务扣费成功后，回传缴费数据给人社，分别计入统筹基金和个人账户；
5、权益查询：参保人可以在人社小程序、掌上 12333 查看社保流水、社保清单，核对五险缴费记录；
6、待遇申领：满足对应条件，分别申请养老金、医保报销、失业金、工伤待遇、生育津贴。
社保五险各险种作用清单
- 基本养老保险：累计缴满最低年限，达到法定退休年龄，按月领取养老金，保障老年基本生活；
- 基本医疗保险：门诊、住院、买药报销，设立个人账户，退休满足年限后可免缴医保继续享受待遇；
- 失业保险：连续缴满一年、非本人意愿离职、办理失业登记，申领失业金，失业期间医保由失业基金代缴；
- 工伤保险：工作受伤、职业病，经过工伤认定，报销医疗费、领取伤残补助、工亡抚恤金，无个人扣费；
- 生育保险：报销生育医疗费、发放生育津贴，女职工产假期间收入主要由生育津贴承担，无个人扣费。
社保五险和其他参保类型对比表
| 项目 | 社保五险（职工单位参保） | 灵活就业职工社保 | 城乡居民社保 |
|---|---|---|---|
| 参保主体 | 企业在职职工 | 自主就业人员 | 普通居民、老人小孩 |
| 包含险种 | 养老、医疗、失业、工伤、生育 | 一般只有养老、医疗 | 居民养老、居民医保 |
| 缴费责任 | 单位 + 个人共同承担；工伤生育单位全包 | 全部费用个人承担 | 个人缴费 + 财政补贴 |
| 参保性质 | 法定强制 | 自愿参保 | 自愿参保 |
| 待遇水平 | 缴费高，养老金、报销比例更高 | 中等，待遇低于单位职工五险 | 缴费低，待遇偏低 |
| 能不能单独只交其中几项 | 不可以，单位必须五险齐缴 | 不可以，按险种组合参保 | 养老、医保分开参保 |
企业只交养老、医疗、失业三险，不交工伤、生育属于违规；想要五险齐全，只能通过真实劳动关系由单位参保，社保外挂挂靠参保属于虚构劳动关系，违规无效。五险断缴之后，养老累计年限保留，医保连续年限、失业和工伤待遇资格会受到影响。
【相关 FAQ】
问题 1：五险里面的生育险和医保合并之后，是不是没有生育待遇了？
回答 1：不是，只是经办合并，生育医疗费、生育津贴待遇照常享受，缴费规则不变，依旧由单位承担生育保险费用。
问题 2：五险里面的工伤保险，个人要不要扣钱？
回答 2：不需要，五险里工伤保险全部由单位缴费，个人不扣费，费率根据行业风险等级浮动。
问题 3：灵活就业人员可以自己交五险吗？
回答 3：大部分地区不支持，灵活就业一般只能自主缴纳职工养老和职工医保，失业、工伤、生育无法个人单独参保。
问题 4：单位只交三险不交工伤生育，属于合规吗？
回答 4：不合规，社保五险是法定强制参保，企业用工必须足额缴纳五项险种，缺项属于未依法参保。
问题 5：五险的缴费基数每年什么时候调整？
回答 5：每年当地全口径平均工资公布之后启动基数调整，也就是社保调差，同步调整五险的缴费上下限。
数据来源
[2026-10-30]（社会保险法 五险参保规定）中国政府网
[2026-10-11]（生育保险与职工医保合并实施政策）国家医保局
[2026-09-21]（职工五险参保热点问答）人力资源和社会保障部
[2026-08-15]（社保费征收管理指引）国家税务总局
免责申明：本文仅为社保五险知识科普，各地五险缴费比例、医保生育合并细则、失业金申领条件存在地域差异，参保、待遇申领以参保地人社、医保、税务部门规定为准。
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希望本篇文章《什么是社保五险 职工法定五项社会保险讲解》能对你有所帮助！
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本文概览：社保五险就是法律规定企业给在岗职工必须缴纳的五项社会保险，分别是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，也就是大家平时说的职工社保，五险属于强制参保，用人单位用工三十日内就要给员工办理增员参保。其中养老、医疗、失业，单位和个人共同承担费用；工伤、生育全部由单位缴费，个人不用出钱。很多地区已经把生育保险和职工医保合并经办，但是生育相关待遇仍然保留，没有取消。五险的缴费记录会统一体现在社保清单里，社保入税之后统一在税务渠道申报扣费，资金分别进入对应险种的统筹基金和个人账户，和灵活就业社保、城乡居民社保不一样，灵活就业一般只能自愿交养老和医保，不能完整参加五险。